«اندرايف»: نستهدف إحداث تأثير ملموس على حياة الأشخاص في المجتمعات
أكدت اندرايف، منصة الخدمات الحضرية والتنقل العالمية، أن رؤيتها في العام الجاري تتمثل في إحداث ...
«جهينه» تشارك بمؤتمر «تمكين رائدات الأعمال» بالأمم المتحدة
شاركت شركة جهينه بتجربتها الرائدة في تمكين المرأة وتوفير بيئة عمل موائمة وتنمية قدراتها العملية خلال فاعليات “مؤتمر تمكين رائدات الأعمال” بالأمم المتحدة.
وتأتي استراتيجية الشركة في هذا الإطار متماشية مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة وخلق قيمة مشتركة مع المجتمع حيث خلق بيئة عمل تتميز بالمساواة داخلياً ودعم عدداً من المبادرات الاجتماعية البناءة التي من شأنها دعم المرأة خارجياً.
وأعربت بسنت فؤاد، مديرة العلاقات الخارجية بشركة جهينه، خلال مشاركتها في أحد جلسات المؤتمر النقاشية عن فخرها بالانتماء لمؤسسة عريقة مثل جهينه كونها أحد الشركات الرائدة التي أدركت أهمية دعم وتمكين المرأة مبكراً بالرغم من الطبيعة الشاقة لقطاع الصناعات الغذائية والتي تناسب الذكور بشكل أكبر من الإناث.
وأشارت “فؤاد”، إلى مجموعة هامة من الحقائق والأرقام الخاصة بالشركة في هذا الإطار، والتي تضمنت وجود 30% من الإناث في المناصب الإدارية، حيث أن النسبة تتعدي ال 50% في بعض الإدارات، و18% في المصانع، منوهة أنه ولأول مرة تقوم الشركة بتعيين مسئولة عن خط الإنتاج فى مصانعها.
وأكدت “مديرة العلاقات الخارجية”، أن موظفات الشركة لم تخذلن القائمين عليها في إظهار قدراتهن في آداء إدارة الأمور الحاسمة بكفاءة مشهودة وذلك لمهارتهن الاستثنائية في إدراك المخاطر، والتفاهم المجتمعي والتواصل.
أوضحت أن “جهينه” تضع هدفاً رئيسياً نصب أعينها دوماً وهو ” تعزيز كفاءة العمل وتحقيق رفاهية الأفراد” وأن الإناث جزءًا لا يتجزأ من هذه المعادلة.
ذكرت “فؤاد”، أن للشركة مجهودات سباقة في قطاع الموارد البشرية وسياسات الامتثال وذلك من خلال تعاونها مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي “GIZ“، بهدف تنفيذ المبادرات المؤسسية وتعزيز التنوع بين الجنسين في أماكن العمل حيث عملت الشركة من خلال بروتوكول تعاون على مدار عامين على تنفيذ برنامج تدريبي مع خبراء ألمان ومصريين متخصصين في برامج إدارة التنوع وتحقيق تكافؤ الفرص في سوق العمل.
وتعد جهينه أول شركة في قطاع الصناعات الغذائية تنفذ برنامج التطوير والتدريب، وتراعى قوانين حقوق العمل في الميثاق العالمي للأمم المتحدة UNGC وقانون العمل المصري.
وأوضحت أن ما يميز سياسات الشركة الداخلية هي تلك المميزات التي تمنحها للعاملين لواليت نذكر منها “ساعات العمل المرنة” والتأمين الصحي لكافة أفراد أسرة الموظف، كما أن الشركة تعتمد إجازة الوضع مدفوعة الأجر للموظفات لمدة 12 أسبوع مع السماح بتمديد المدة إلى 12 أسبوع آخرين بعد موافقة المدير المباشر.
وأشارت إلى أن «جهينه» تعمل أيضاً على تحقيق ثقافة التوازن بين الحياة العملية والشخصية في الشركة، وتبلغ نسبة العودة إلى العمل ممن حصلوا على إجازة وضع 76٪ وهي تعد نسبة مرتفعة تؤكد تميز بيئة العمل بالشركة.
اترك تعليقا